5月15日至16日，蘭州裕隆氣體股份有限公司人資行政中心成功組織2025年批校招大學(xué)生崗前集訓。本次集訓以“凝聚青春力量，共筑裕隆未來(lái)”為主題，通過(guò)文化融入、技能培訓、團隊拓展等環(huán)節，全方位助力新員工快速成長(cháng)，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展注入新的活力。
文化引領(lǐng) 凝聚共識
集訓伊始，HSE管理中心茍亞龍副總監代表公司致歡迎辭，他強調“人才是企業(yè)發(fā)展的核心引擎，集訓是連接個(gè)人理想與企業(yè)愿景的橋梁”，這不僅為新員工們指明了方向，更讓他們深刻感受到了公司對人才的重視與期待。
隨后，人資行政中心王萬(wàn)銘總監向新員工深入講解了企業(yè)愿景與價(jià)值觀(guān)，回顧企業(yè)20多年的發(fā)展脈絡(luò )，解析行業(yè)競爭格局與公司戰略布局，并精心描繪了各崗位的職業(yè)發(fā)展路徑，讓新員工對企業(yè)有了更清晰的認識，增強了認同感，樹(shù)立了與企業(yè)同發(fā)展、共成長(cháng)的職業(yè)信念。
專(zhuān)業(yè)賦能 深化認知
在專(zhuān)業(yè)技能培訓方面，人資部圍繞人事行政規范展開(kāi)培訓，涵蓋了考勤管理、晉升通道等關(guān)鍵要點(diǎn)。財務(wù)部則通過(guò)模擬報銷(xiāo)流程、強調合規要求，有效提升了新員工的財務(wù)風(fēng)險意識。下午的課程聚焦核心業(yè)務(wù)，董辦部、創(chuàng )新技術(shù)部、營(yíng)銷(xiāo)中心及生產(chǎn)部依次分享了資本市場(chǎng)、技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品知識及生產(chǎn)環(huán)節要點(diǎn)等內容。
次日的培訓以“安全知識 + 互動(dòng)演練”開(kāi)篇，通過(guò)事故案例分析與應急處置實(shí)操，強化了新員工“安全”的意識。品控部門(mén)結合 ISO體系，系統講解了質(zhì)量管控流程與崗位責任，引導新員工樹(shù)立“細節決定成敗”的工作態(tài)度。工藝方面則以“超純氨氣、氫氣工藝流程”為重點(diǎn)，通過(guò)“理論講解 + 現場(chǎng)問(wèn)答”的形式，深化了新員工對專(zhuān)業(yè)的認知。
團隊融合 共同成長(cháng)
為全面提升新員工的綜合素質(zhì)，本次集訓精心設計了豐富的課堂互動(dòng)與小組任務(wù)，新員工們互相提問(wèn)、分享見(jiàn)解，營(yíng)造出開(kāi)放包容的學(xué)習氛圍，他們大膽表達各自見(jiàn)解，認真吸取他人意見(jiàn)，認知思維不斷深化，小組協(xié)作意識顯著(zhù)提升。集訓結束后，新員工代表表示：“這次培訓內容非常實(shí)用，涵蓋了工作中需要的專(zhuān)業(yè)知識與技能，而且團隊氛圍特別溫暖，讓我對未來(lái)在裕隆氣體的職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心?！?/span>
裕隆氣體始終高度重視人才培養，此次集訓為新生力量融入企業(yè)搭建了堅實(shí)橋梁。未來(lái)，公司將持續優(yōu)化培養機制，為員工成長(cháng)提供更多機會(huì )與支持，助力員工與企業(yè)共同成長(cháng)。
